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                  ¿Habías escuchado o leído acerca del conectivismo? Acá te contaremos sobre esta teoría y cuáles son sus principios.  El Conectivismo es la teoría de aprendizaje de la nueva era digital, desarrollada por...

¿Por qué un líder forma?  Partiendo de algunas premisas, como por ejemplo que un líder hace que otros logren, un líder formador es un modelo y un referente, por lo tanto, es observado por los demás. El muestra caminos, enseña y es coherente con lo que está enseñando,...

Suena ideal pensar que alguien cuida de tu empresa o negocio como si fuera propio. Esta imagen ideal reflejaría un compromiso genuino y una dedicación especial hacia el bienestar y el éxito del negocio. ¿Por qué los colaboradores y colaboradoras podrían adoptar la...

El Ecosistema Conéctate de MSO está diseñado para potenciar una cultura del Bienestar y Calidad de Vida Organizacional.  ¿Por qué necesitamos esta cultura?  Creemos que todos dentro de las organizaciones somos responsables de crear las condiciones necesarias para que...

Las tendencias de bienestar y calidad de vida en las organizaciones están evolucionando constantemente para adaptarse a las necesidades cambiantes de los colaboradores. Algunas que les queremos compartir son:  Enfoque en la salud mental: Las organizaciones están...

Muchas veces esperamos que nuestros líderes sepan claramente cómo cuidar el clima dentro de sus equipos de trabajo. Pero, demos un paso atrás. ¿Saben ellos específicamente prácticas concretas que pueden aplicar? Acá te dejamos algunas prácticas que puedes contarle a...

La dinámica que estamos experimentando, post Covid, en donde las organizaciones ya entramos en una etapa de #recuperación y de encontrar el camino para volver a prosperar, necesitamos, como equipo de Recursos Humanos estar conectados, ser congruentes, estar claros...

  Porque el contexto laboral cambió, queremos articular las relaciones, la convivencia del día a día, la generación de indicadores, resultados y productividad de una manera distinta. ¿Cómo y dónde aporta el liderazgo femenino? Aporta desde una visión más...

Generalmente llegamos a conclusiones simplistas, en donde declaramos que un conflicto es una conversación no sostenida, es no tener el coraje para mantener conversaciones difíciles, que preferimos mantear el statu quo antes de abordar una situación compleja. Y así una...