CONSULTORÍA
EN DESARROLLO DE PERSONAS
Buscamos lograr un alineamiento entre la cultura organizacional y la estrategia del negocio mediante la implementación de tácticas específicas centradas en las personas.
Brindamos apoyo en la gestión de personas ofreciendo soluciones centradas en las personas creando y planificando nuevas estrategias para que aproveches mejor el capital humano y favorecer la transformación cultural de tu organización.
Muchas veces los proyectos de implantar nuevos procesos en el área de Personas, analizar características organizacionales, empezar una nueva etapa, un nuevo modelo, cambios de cultura o pasar por periodos de crecimiento, reestructuración y fusiones requieren de un equipo más grande de profesionales.
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CLIMA ORGANIZACIONAL
El bienestar es la base del desarrollo de colaboradores más comprometidos y productivos.
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MODELOS DE CULTURA
Implementamos aquellos principios que conforman la personalidad de la empresa y que asientan las bases de sus procesos y actitud.
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GESTIÓN DEL CAMBIO
Trabajamos en la reorientación de objetivos y del contexto organizacional en función de la consecución de los nuevos objetivos.
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GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente.
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GESTIÓN DE TALENTOS
Desarrollamos planes y programas de capacitación de mediano y largo plazo para aquellos diamantes dentro de la organización.
Lo hacemos por ti
Nos alineamos con tu desafío y orientamos el logro de objetivos en el corto, mediano y largo plazo cumpliendo siempre con las siguientes etapas:
1. DIAGNÓSTICO
Pretendemos conocer los focos de trabajo a definir, estado actual del área u organización para ajustar la propuesta de abordaje inicial lo máximo posible por lo que realizamos levantamiento de necesidades de manera transversal y específica en todo tipo de organizaciones. Aplicamos una mirada sistémica organizacional, considerando las nuevas tendencias y matiz generacional.
Adaptación eficiente a la operación de cada cliente. Apostamos por los diseños y adaptaciones a la medida.
2. REPORTES PARCIALES Y FINALES
Con el objeto de monitorear la ejecución de los programas e incorporar los ajustes que sean necesarios.
3. SEGUIMIENTO POST INTERVENCIÓN
En cada proyecto generamos cursos de acción a seguir.
Una vez trabajado los grupos objetivo, el foco se concentra en el seguimiento, de tal manera de asegurar la incorporación de las herramientas entregadas a la gestión cotidiana. Se trata de aprendizaje y gestión.
Incorporamos distintas metodologías que nos permitan acompañar a los participantes en plazos que van de los 10/30/60 días post entrenamiento, considerando procesos de Coaching, Mentorías, etc.
