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<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo conectar las organizaciones con el nuevo paradigma que estamos viviendo?<\/p>\n
Hace ya un buen tiempo que vengo pensando y buscando la respuesta a la interrogante: \u00bfc\u00f3mo logramos mostrar a las organizaciones la necesidad de este cambio de paradigma? Pasar m\u00e1s all\u00e1 de la moda de la agilidad, del bienestar, de las encuestas de clima laboral, de ser todos muy productivos y eficientes, a empatizar con nuevas mentalidades (m\u00e1s que generaciones) en donde est\u00e1n cansadas de la productividad per se. Inventamos sistemas y herramientas para \u201ctolerar\u201d una cadena productiva que desde su base es insana.<\/p>\n
Ante este cuestionamiento, sigo sosteniendo que como ser humano s\u00ed buscamos progresar y mejorar en forma constante. El placer del desaf\u00edo de superarnos a nosotros mismos no tiene parang\u00f3n, entonces, \u00bfd\u00f3nde radica la justa medida?<\/p>\n
Y as\u00ed, en un espacio de descanso obligado por licencia m\u00e9dica, aparece en mi cuenta de Netflix el documental \u201cTHE BIGGEST LITLE FARM\u201d. \u00a1La am\u00e9! Entonces surgi\u00f3 ante m\u00ed el concepto de las granjas tradicionales, ecol\u00f3gicas y \u201ca la antigua\u201d como bien dir\u00edamos. Una forma de vida donde la familia trabaja en torno a una granja que le provee el sustento diario y una forma de negocio.<\/p>\n
\u00a1Y ah\u00ed estaban! Los mismos principios con los que venimos trabajando hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os para ayudar a organizaciones a salir adelante, sin embargo, hab\u00eda algo distinto.<\/p>\n
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La conexi\u00f3n con la naturaleza, que no se trata de sentarse y disfrutar de un bello paisaje. No. En la construcci\u00f3n de esta granja, que por cierto, tom\u00f3 siete a\u00f1os para llegar a su estado de maduraci\u00f3n, aparecen muchas de las pr\u00e1cticas que hoy queremos implementar. Un prop\u00f3sito claro de Molly y John Chester, pareja principal en esta historia, que quieren crear una granja ecol\u00f3gica. Principios de agilidad en los constantes ensayos y errores, estrategia de manejo de crisis (reaccionar, recuperar y re imaginar), conformaci\u00f3n de equipos de alto desempe\u00f1o (personas con y sin experiencia. De estos \u00faltimos, los mismos due\u00f1os) y manejo del duelo (la historia de la chancha \u201cEmma\u201d es \u00e9pica junto a \u201cGrasiento\u201d, su gallo amigo).<\/p>\n
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No obstante, \u00bfqu\u00e9 conexi\u00f3n tiene esto con el desaf\u00edo de llevar a las organizaciones a habitar en este nuevo paradigma? Y apareci\u00f3: OBSERVACION + CREATIVIDAD. Y ah\u00ed saltaron mis preguntas nuevamente. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tomamos para observar? \u00bfCu\u00e1l es la din\u00e1mica que necesitamos crear para impulsar esta suerte de \u201censayo\/error\u201d a bajo costo para seguir avanzando? \u00bfObservar qu\u00e9?<\/p>\n
Creo que necesito ir m\u00e1s all\u00e1 de lo evidente, \u201caparece un coyote que te come tus gallinas. \u00a1B\u00fascalo y ac\u00e1balo!\u201d. Nooo. Y para eso necesitamos parar, bajar el ritmo, tomar tiempo para observar lo que estamos haciendo y c\u00f3mo lo estamos haciendo. Hoy necesitamos hacer esta parada obligada, \u00a1porque el mundo cambi\u00f3! y necesitamos la toma de conciencia y acci\u00f3n concretas de cada uno para formar un mejor mundo, cuidando y respetando nuestra propia naturaleza, no impuls\u00e1ndonos a ser superh\u00e9roes o hero\u00ednas de pel\u00edculas. Necesitamos tomar conciencia para regresar al origen y hablar de lo que valoramos, de lo que respetamos, de las personas, del medio ambiente, pero de forma genuina desde el coraz\u00f3n, y aqu\u00ed aparece otra lecci\u00f3n de este documental, el amor como eje central del prop\u00f3sito, el amor a su granja, sus proyectos y todo lo que ah\u00ed adentro pasaba. La vida se lleva con pasi\u00f3n, \u00a1a medias tintas es muy fome!, y para eso estamos los que trabajamos en las organizaciones, para despertar y generar conexiones para ayudar a todos a despertar sus prop\u00f3sitos, a buscar lo que los entusiasma, motiva y levanta a diario.<\/p>\n
As\u00ed que, sigo \u201crumeando\u201d sobre c\u00f3mo impulsarnos a avanzar hacia este nuevo paradigma, y mientras tanto avanzo con paso firme respecto de ciertas decisiones que van en la direcci\u00f3n de apoyo y cuidando de nosotros mismos y nuestro entorno.<\/p>\n
Te invito a ver este gran documental, sin dudas disfrutar\u00e1s observando los sucesos que se van generando.<\/p>\n
Hasta la pr\u00f3xima. Pamela Ravanal<\/strong> \u00bfC\u00f3mo conectar las organizaciones con el nuevo paradigma que estamos viviendo? Hace ya un buen tiempo que vengo pensando y buscando la respuesta a la interrogante: \u00bfc\u00f3mo logramos mostrar a las organizaciones la necesidad de este cambio de paradigma? Pasar m\u00e1s all\u00e1 de la moda de la agilidad, del bienestar, de las encuestas de clima […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\n
\nPD: Finalmente los coyotes pasaron a ser parte del ecosistema de la granja.<\/em><\/p>\n
\nDirectora Comercial MSO Chile.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/msochile.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/4ad965_0bda12dca4604dc0b8b7c5cda619d2cemv2.jpg\")
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